Архивы — память общины |
||||||||||||||||||
Поддержите этот сайт, установите у себя наш баннер
|
Управление с мудростью любви: раскрытие добродетелей в людях и организацияхДороти Марcик
Издательство:
Jossey-Bass
Сан
Франсиско
Мир бизнеса в последние годы стал неизмеримо сложнее,
чем раньше. Причиной этому — навалившиеся на него
заботы глобальной конкуренции за рынки сбыта,
растущее давление как со стороны акционеров с целью
поднятия доходности, так и со стороны потребителей,
ожидающих все более высокого качества товаров.
Эти тенденции породили на свет новую разновидность
литературы — книги о свежих идеях в менеджменте,
предлагающие решение проблем, стоящих перед
современными руководителями в бизнесе.
Эти книги можно приблизительно разделить на две
категории. Одни в основном следуют
материалистическому подходу, утверждая, что бизнес —
это деньги и прибыли, и поэтому лучший способ
заинтересовать и рабочих, и компании — испытанный
временем метод кнута и пряника. Другие же заявляют,
что в действительности люди и фирмы желают работать
лучше, когда придерживаются альтруистических
добродетелей и нравственных принципов.
Поскольку первая, традиционная категория,
отстаивающая максиму "босс всегда прав", в последнее
время весьма дискредитировала себя, все большее
внимание уделяется второй категории, предлагающей
новую парадигму важности нравственных ценностей в
бизнесе.
К этой последней категории можно отнести и книгу
Дороти Марcик "Управление с мудростью любви:
раскрытие добродетелей в людях и организациях".
Опубликованная в мае прошлого года в издательстве "Jossey-Bass", подразделении "Simon
and Schuster", эта книга предлагает на 130 страницах великолепный
обзор парадигмы "духовного менеджмента", плюс
множество собственных уникальных открытий в этой
области.
Д-р Марcик, недавно вернувшаяся в США после четырех
лет исследований, проведенных в Чехословацком Центре
Менеджмента в Праге с помощью гранта от фонда “Fulbright”,
решительно утверждает, что бизнесом и коммерцией
управляют те же самые законы, которым подчинены все
остальные человеческие взаимоотношения, и в этом
смысле именно вековая мудрость золотого правила –
вместе в прочими основополагающими добродетелями –
дает наилучшие результаты.
"Некоторые люди полагают, что духовность и
повседневная жизнь – вопросы несвязанные", – пишет
она. "Одной из целей данной книги является показать,
что духовное поведение необходимо практиковать на
заводе в той же мере, как и в храме".
Затем она очерчивает некоторые ключевые ценности –
любовь, справедливость, достоинство, уважение и
служение, составляющие "новые добродетели
менеджмента", без которых сейчас не обойтись на
рабочем месте. Эти добродетели, пишет она, – нечто
большее, чем просто милые украшения: именно через
них лежит путь к долговременному выживанию и успеху
фирмы.
"Компании, нарушающие духовные законы, отвергающие
любовь, открытость, справедливость и уважение, со
временем так или иначе обязательно столкнутся с
негативными явлениями", – пишет она. – "Они могут
преуспеть поначалу, или даже могут преуспевать
некоторое относительно долгое время, особенно если у
них умные менеджеры или если конкуренция невелика.
Однако в конце концов последствия нелюбви,
несправедливости и неуважения сделают данную
организацию менее эффективной, чем она могла бы
быть. В перспективе эту компанию неизбежно ожидает
пренебрежительное отношение со стороны работников,
разочарование среди клиентов, потеря уважения в
обществе и так далее."
Основываясь на более чем двадцатилетнем опыте
деятельности в качестве профессора бизнеса и
менеджмента, она иллюстрирует эту тему
многочисленными историями о компаниях, которые
следовали путем добродетелей и процветали. Так,
"Хьюлетт-Паккард", ведущая американская компьютерная
и электронная компания, широко известна своей
честностью и надежностью как среди своих работников,
так и среди клиентов. В результате, как говорит д-р
Марcик, "HP" (сокращенное название компании)
выигрывает во многих отношениях – от стремления
поставщиков удовлетворить заказы "HP" в первую
очередь (поскольку они уверены в том, что их
контракты уважаются) и до возможности нанимать самых
лучших работников (которые знают, что их будут
ценить). По ее словам, даже на таможне грузы "HP"
обрабатываются быстрее из-за высокой репутации
компании.
Подобным же образом, пишет она, Semco, крупнейшая
морская и продуктовая компания Бразилии, преуспевает
на рынке из-за политики уважительного и открытого
отношения к своим рабочим. Президент компании,
Рикардо Семлер, ввел методы поощрения участия
рабочих в делах фирмы, распределения прибыли и
обмена информацией. "Передав почти всю власть в руки
работников компании, Семлер десять лет назад
буквально катапультировал свою компанию на
невероятно высокий уровень роста доходности,
несмотря на крайне суровую и непредсказуемую
экономическую ситуацию в Бразилии", – пишет д-р
Марcик. – "В Semco люди продвигаются самостоятельно,
их не нужно толкать".
Д-р Марcик широко цитирует в свою поддержку других
теоретиков с похожими взглядами, давая, таким
образом, великолепный обзор самых ярких идей нового
направления. Вероятно, одна из наиболее полезных
особенностей книги – многочисленные таблицы и
перечни, где эти идеи классифицируются и
анализируются. В этом отношении книга может стать
замечательным кратким справочником для менеджеров,
желающих быстро разобраться в теориях духовного
менеджмента.
Будучи бахаи д-р Марcик полагает, что эти новые
методики управления невозможно применять
механически. Она цитирует одно исследование, где
утверждается, что половина всех попыток
реформировать организации терпит неудачу. "Чтобы
изменения были реальными и прочными", – пишет она, –
"они должны быть не просто видимостью. Они должны
вырастать из самых глубоких, самых основных
человеческих нужд и ценностей."
Пока сами менеджеры не станут искренни, утверждает
она, пока они не будут всем сердцем стремиться
воплотить в своей жизни "мудрость любви", "не
помогут даже все стратегии, лозунги и программы
подготовки в мире".
На протяжении всей своей книги д-р Марcик обращается
к Святым Писаниям различных мировых религий,
высвечивая тем самым те добродетели, которые она
считает необходимыми для современных менеджеров.
Поэтому книга наверняка будет понятна и подарит
вдохновение людям любой духовной традиции.
Библиография книг бахаи находится на отдельной странице. |